格林菲德业员工收入福利待遇包含的内容包括基本工资加提成、奖金、保险公积金等。
福利待遇
1、社会保障
包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。
(1)养老保险：单位：22%、个人8%
(2)失业保险：单位：2%、个人1%
(3)生育保险：全由单位负担(0.5%)
(4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)
(5)医疗保险：单位：12%、个人2%
2、住房䃼助:提供免费住宿或廉价租住房。
3、交通费
主要包括以下几种：提供交通工具接送员工上下班按内部规定为员工报销上下班交通费每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐
为员工提供低价午餐。如果不需要不直接提供工作午餐，提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1)产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2)公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3)法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
6、培训
已明确提出“培训是员工最大福利”！
