有责底薪和绩效薪资的区别在于，前者是公司员工需要适当的完成公司每个月给你指定的业绩量才可以拿到的钱，如果没有达标，就会被扣除部分或者不给这部分的钱而后者则可以理解为奖金，一般是公司对效尤为突出的表现进而作为奖励性质一样的报酬。