利处: 有利于提升企业管理核心竞争力 可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效 有利于留住核心员工 有助于健全和完善人力资源管理制度 

弊处: 安全性问题 信息不对称问题 跨文化沟通的障碍