对于消极怠工的下属要先礼后兵，先动之以情，晓之以理跟他摆事实讲道理，明确要完成的工作任务，不能尸位素餐消极怠工。

如果他依旧我行我素，就要明确惩罚措施，采取扣发奖金，不予评优评先等方法让他知道问题的严重性，真正改过自新好好工作。