优点：1、便于动态调整人员数量，应对生产变化。

2.应对日常生产线的人员的临时缺失 。

3、提高工人的技能水平，增加工作的满意度。

4、 为以后职业生涯发展做基础。

缺点：

1.多能工多而不专，不能精通某一门技艺。

2.企业很容易把多能工的概念滥用。打着诸如“一岗多职”、“一专多能”等口号，任意加大员工的工作量，很容易造成员工的不堪重负。