第一，明确工伤职工的离职时间，因为离职时间直接决定工伤职工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数。
第二，明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用，和工伤职工的伤残等级是否明确知悉，因为对这两项没有明确的认知，那么双方签订的和解协议，因是在不明确具体赔偿依据的情况下签订，后续有被人民法院以重大误解或者显失公平撤销协议的风险。
第三，明确工伤赔偿款的支付方式和时间，及未按时支付的违约金，只有对工伤赔偿款的支付做了明确约定，才能有效防止在工伤职工做出让步签订协议后，用人单位却单方反悔使工伤职工不能及时获得赔偿款。
工伤私了协议怎么写
首先工伤的一个私了的协议，应该要找公安机关一起见证的条件下进行书写。任何一方如果说强迫弱势的一方写这个私了协议都是违法的。这个协议上面应该先写一个发生工伤的一个时间地点人物，还有日期。另外在右下角的一个位置还要写一个见证人。双方盖好手印以后就可以私聊了。
工伤私了协议怎么写
必须要写明以下3点，才能避免事后的诸多问题。
1、明确工伤职工的离职时间 2.明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确 3.明确工伤赔偿款的支付方式和时间，及时支付的应当支付的违约金。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解等，也可以协商解决
