可以有以下三种方式

1、

平均分配很简单，就是无论职务大小、级别高低，大家都拿一样的绩效考核奖。比如绩效总额共有30万元，共有员工15人，在每人可拿2万元。

2、

按照个人工资比例分配，就是谁工资更高，谁就可以获得更高的绩效考核奖。我们单位事业编制人员就是按照此原则分配。

3、

则相对复杂，需要制定详细的考核办法，对每人全年的工作进行量化，最终按照量化结果分配。这种方法可能更能激励员工的工作积极性，但可能也会加大员工之间的矛盾。这种分配方式常见于学校和医院这样的事业单位。