扮演的角色如下：
1、国有企业战略规划的参与者。
2、国企变革的推动者。
3、业务部门的人力资源顾问。
4、员工的代言者。
5、人事业务专家。
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门，是处理人事行政事务的“专门”部门。
国企人力资源是什么角色
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人力资源在企业扮演多重角色，首先是战略参与关系，各部门都是相互合作协调才能保证企业高效更好发展，战略才可以实施，其次就是关系企业整体的一个发展方向和相关人才招聘录用培养，改革的一个推动者，再有扮演企业实施者，公司一些制度的传达，实施，和人员的协调，和对人员相关的培训。
