1、对象不一样。

培训针对的是群体，对象是人

而管理是针对某个单位、某个岗位进行的，当然也包括对人的管理。

2、内容不同。

培训是针对新知识、业务技能和国家规定必须普及的知识等进行的

而管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。

3、效果不同。

通过培训，使员工的知识水平得到提高，技能得到增强

通过有效的管理，提高单位的生产或工作效能，促进单位发展。