从单位和劳动者两个角度回复。

1、单位角度

和领导先沟通好赔偿金额的底线，在仲裁庭询问是否同意协商时，表态同意协商。

然后从为员工着想的角度协商，仲裁，一审，二审，估计要1年后才能拿到钱，还不如协商解决，各退一步，可以节约很多时间和精力，马上拿钱。

2、劳动者角度

事先想好要求赔偿的底线金额，比期望抬高至少20%的要求提出赔偿期望，然后双方协商时可以适当退步10-20%。

各留余地，协商一致，解决问题。