可以防⽌员⼯在薪酬⽅⾯进⾏攀⽐，完成员工间不必要的猜疑和矛盾可以⽅便企业控制⼈⼒成本可以保持企业薪酬执⾏上的灵活性，如根据需要招聘或留住企业有⽤的⼈才可以减少薪酬调整或奖⾦分配沟通的“⿇烦”可以保护个⼈收⼊信息隐私。