个人管理基于第四代时间管理理论。与以往时间管理理论截然不同之处在于，它根本否定“时间管理”这个名词，主张关键不在于时间管理，而在于个人管理。

组织管理是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系等，以有效实现组织目标的过程。组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。

个人管理与组织管理的异同

那差别太大，个人管理是从自己的自身和经验出发，组织管理又成团队管理，那是团队和社会经验的集合管理，两者虽然都是管理，但是不可同日而语。