该员工在国有或民营企业期间由于岗位调整而成为下岗职工，该员工提出与企业解除劳动用工合同，经企业领导批准、人力资源部门核定工龄（如：核定为15年工龄），向该员工进行经济补偿 ，一是按照上年度社平工资基数×15个月或二倍、三倍补偿

二是该员工在岗工资基本收入基数×15个月进行补偿。