按照企业中人计发办法规定，企业职工92年之前的视同缴费年限，是通过实施过渡性养老金的途径与方法，进行新、老两种制度转换和实现价值补偿的。这就是说，对企业职工92年之前的视同缴费年限，只存在按中人计发办法进行核定待遇，进行合理价值补偿的问题，不存在价值补发的问题。
广东国企中人视同工龄如何补发
广东国企中人视同工龄补发工资的方式跟全国一样，现在，全国江苏河南省分已经逐渐的在落实中人视同工龄补发这一政策主要是采用实际的，没有买保险的，这段时间是从基础缴费，按照社保缴费的待遇，一并进行计算。这样就维护了大多数人的利益
