1、员工在职体检有问题那属于职业病了，得按职业病的要求来做。

2、首页职业病能主要有粉尘、噪声等造成，在职体检报告检查出来的话，首页调离原来的工作岗位，以免加重职业病，离职原岗位后如果能康复就最好。

3、如果调离后还是不能康复那就只能到时离职按职业病的赔偿标准来赔偿了。