移动员工离职，按照他的本人工资来进行计算，以员工离职前12月的月平均工资为赔偿基数，也就是每多工作一年，则应多支付一个月的经济补偿金，最多不超过12个月的经济补偿，移动公司违法辞退员工，则需要再此基础上再追加一倍的赔偿。