组织发展是基于目标的组织内部系统变更方法。组织发展使组织能够为整个组织建立和维持新的期望状态。

    组织发展可以通过变更沟通过程来实现，也可以通过软件应用程序来支持。员工的行为模式将使组织发展专业人员可以观察和检查情况并考虑修改，然后可以进行修改以实现有效的组织变革。