绩效工资是企业内工资制度的一种具体措施，没有违法内容即办合法。有些企业与员工商定的基本工资是合同的标注工资，绩效工资是作为奖金制度的一种措施。其本身即为奖励性收入，所以有具体的考核条件，不符条件的应相应扣减奖励，只有完全符合才可以全额得到绩效工资，这是合法的。