1、无好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，公司相同需要履行劳动法律法规限定的义务，同时还要支付未签订劳动合同两倍薪水。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。

2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，能够商定一些不违背劳动法律法规强制性限定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是公司的自我保护。