基础绩效奖金需要有标准有考核细则有绩效考核方案，同时绩效考核薪资，不能够超过综合薪资的20%。

同时，要根据你工作岗位的性质是事业单位企业单位以及公务员岗位根据公司的薪酬绩效管理考核制度来进行执行。同时，如果在收到绩效考核成绩有歧义的过程当中要申请绩效面谈，并且进行及时申诉。

同时，在发放绩效考核过程中，要及时进行签字，确认如果对于不满意的绩效考核扣分点有进行协商以及进行申诉。没有进行签字，确认的绩效考核不能够执行。