劳动法没有这种具体规定。

按理说，工作中有故意损坏行为或重大过失的损害行为要赔偿，计件的应有“废品率”，超过“废品率”的，超过的损害应赔偿。

按照劳动工资有关规定，赔偿扣钱不能超过工资的20%，赔偿数额大的分月扣，每月扣钱不能超过工资额的20%。