区别在于运用的性质不一样。效能告诫运用一般是督促推进工作，促使工作加快进程高效完成。由效能办执行诫免谈话运用一般是针对发生错误，通过约谈帮助当事人认识改正错误，以免再次发生。是纪律处分的一种方式，由纪检部门执行在实际操作中应根据需要，精准运用。