招聘工作相对简单些，招聘方式，招聘途径，招聘内容都是有计划，可预知，便于掌控的。

而绩效考核（即CPl考核）是一项十分庞大复杂的工作，标准和结果极难掌握，也是公司各部门人员的利益焦点，经常处于矛盾的中心位置，不易做出成绩。所以二者相较，招聘工作更好做一些。