首先要告诉她公司的规章制度，上班期间各种细节问题，把这些条框规定都详细的告知。

如果明知这些规定的情况下还不服从管理，有一次，先口头警告，多次还明知故犯的情况，就只能是解聘了。本来就是请你来工作的，你享受着各项待遇却不完成你分内的工作有点说不过去吧。