各行的规定不一样，而且还有人为因素，所以执行起来不一样。

一般来说，如果因为脱岗而造成工作重大失误或重大不良影响的，99%的可能性会被开除，如果没有造成什么不良后果的话，会相应的扣减当事人的绩效。当然，这里面就存在人为因素了，如果脱岗的当事人后台很硬，基本上也不会有太大损失，最多也就挨个口头批评或者扣点小钱意思一下而已。

按公司规章制度处理，一般性质是警告、通报批评、罚款、单次出现这种问题也可以开除，但是需要按劳动法做出赔偿，如果多次脱岗则可以解除劳动关系不予赔偿