一是要有鲜明的导向性。奖励事迹要围绕单位奖励的目的去组织个人材料，做到有的放矢，有效写作。

二是突出重点进行叙事。个人事迹从不同角度诠释，会彰显出不同的意义。所以，切忌唯恐疏漏全面铺衍，要富有鲜明特性，突出重点，让人过目不忘，引起共鸣。

三是把握分寸注重细节。对个人事迹的描述绝不能逾越真实的门槛，要让同事高度认可，积极认同。