劳动合同时间＜一年，试用期不超过一个月一年≤劳动合同时间＜三年，试用期不超过两个月劳动合同时间≥三年，试用期不超过六个月。

比如某劳动者和单位签订劳动合同一年，约定试用期两个月，试用期工资8千，转正工资一万。两个月后，单位单方面约定延长试用期三个月，那么单位应该赔偿劳动者的赔偿金为，延长期限×转正工资＝3个月×1万＝三万。法律时效为一年，这个一年指的是劳动者应该知道试用期有赔偿这个权利，就是从试用期结束起一年，而不是离职起算一年。