一般有以下几种情况:

第一、员工不适合现在的工作岗位。

第二、优化工作效率。

第三、频繁的轮岗，实现一人多岗多能，以便某个岗位缺人时可以马上顶岗。

第四、领导不喜欢员工，故意整员工。第五、公司效益不好，需要裁员，但公司不想赔偿，所以采用频繁调岗让员工自行离职。