薪酬延付是指采取记账方式向员工分配报酬并要求员工在延后的一段时间如退休、离职或死亡时得到现金支付的薪酬。包括养老金、退休金、股票期权等。

旨在鼓励员工对于组织的忠诚感、承诺感，或者延期缴交所得税，宽带薪酬是一种革新的薪酬设计方法，将传统的岗位评估技术中运用的狭窄的分级点数的区间变大，从而减少分级的数量。