按当初签订的劳动合同给予一定赔偿，所有工资奖金，绩效福利劳保都一起核算成钱，再根据工龄算一年补一月这样赔偿，企业内的合同工差不多是这样子，而企事业编制的员工则是翻几倍的样子，但大方向是一致的，具体详细细节就不怎么清楚了。

被裁员了单位怎么赔钱

被单位裁员的，单位需要按照劳动法和劳动合同法的相关规定支付赔偿金，按照工作满一年支付一个月工资。工作半年以上不满一年的按照半个月支付工资的赔偿标准支付给裁员的员工，所以还是很大一笔赔偿金的，被裁员了要自己争取个人权益。