优点是有利于企业的发展，吸收培养有潜质的人才，为企业的高级人才的替代提前做好准备，另外企业一旦有人才流失可以及时补充，不至于影响大局，还可以降低人员成本。

缺点是会影响企业原有的人才的工作热情，及如果有更优秀的人才出现，因为已经有了人才储备而不得不放弃。