衡量基本要求如下：

1、每一个岗位指标能够量化的必须量化，不能量化的要标准化，不能标准化的行为化。

2、突出目标导向，组织目标和岗位目标必须一致。

3、体系结构简单，让考核者和呗考核者充分了评价系统，有效减少信息处理过程和整个评价过程，提高工作效率和员工接受度。