x理论认为人性好逸恶劳，主张采取命令、强的管理方式.Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会能力的限和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一法激励在需要的各个层次上都起作用想象力和创造力是人类广泛具有的。