如果是合同编制的员工可以如下:

一是晋升到管理岗位或其他职能或后台支持岗位，比例大概40%

二是交够了社保，或者受不了这种工作性质，辞职转行另谋高就，比例约20%

三是继续上班，有余力的话整一些斜杠兼职，比例大概20%

四是在现场兢兢业业干到退休，比例大概20%。