这个不一定,一般借调基本在一年左右或是更短,能留在借调岗位的可能性很大但也分什么类型的借调。
比如说单位岗位临时缺人工作周转不开需要从别的部门借人手,还有就是工作量这段时间增大单位人手干不过来,还有就是岗位休病假产假挂职到上级单位等要是这几种情况借调过去八成是留不下来的,借调过去也只能是帮着干活。
要是你借调到那正好那个岗位的人升职了,快退休了或是其他原因上不了班了这种情况借调很大可能可以留下来。
原创 | 2022-11-17 22:41:37 |浏览:1.6万
这个不一定,一般借调基本在一年左右或是更短,能留在借调岗位的可能性很大但也分什么类型的借调。
比如说单位岗位临时缺人工作周转不开需要从别的部门借人手,还有就是工作量这段时间增大单位人手干不过来,还有就是岗位休病假产假挂职到上级单位等要是这几种情况借调过去八成是留不下来的,借调过去也只能是帮着干活。
要是你借调到那正好那个岗位的人升职了,快退休了或是其他原因上不了班了这种情况借调很大可能可以留下来。
Copyright 2005-2020 www.kxting.com 版权所有 | 湘ICP备2023022655号
声明: 本站所有内容均只可用于学习参考,信息与图片素材来源于互联网,如内容侵权与违规,请与本站联系,将在三个工作日内处理,联系邮箱:47085,1089@qq.com