双汇发展的盈利模式属于沃尔玛模式，我们需要关注的是管理层运营。

我们看到董事和高管层大部分都是曾在双汇发展其他部门工作的从小管理层升任高管的。属于很了解企业的一帮人，和企业相伴共同成长起来的，在行业中也沉浸许久，我们可以有理由相信，这样管理层不会犯什么大的错误。

在双汇的核心竞争力分析中，专门列表管理和人才优势。表明企业对于管理和人才选拔任用方面还是比较自信的，这一点来说只要企业正常经营发展，不犯法的错误，管理层是不会有大换血的。