就是入职者以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、他人的评价等。

进行员工背景调查，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。