1、实事求是，一分为二，诚恳地谈出领导的长处与不足。

2、长处与不足要有事实依据，让人可信，不能发泄私愤，无中生有，制造出矛盾。

3、要多看长处，少看不足因为人无完人，多些包容性。

4、不足之处说得委婉些，免得反馈至领导耳朵里，成了告黑状。