在经营管理活动中，当正职不能胜任工作或因其他一些原因而免去正职，改担任或聘用为副职时，这表明，上级组织在动态考察和考核中，正职履职的综合能力还欠缺，执行力凝聚力比较弱，但又考虑到人尽其用的原则，免去正职改担任副职，可能会更好的发挥其作用。