采取季度考核是确保年度目标任务完成的有效手段，季度考核后领导要给予评语。一是本季度总体工作有成效，顺利完成季度工作目标，积小成为大胜，为全年任务目标奠定基础。二是工作作风建设有了较大突破，队伍管理上水平，队伍团结一致，凝心聚力谋发展。三是创新思维有提升，坚持改革理念，不断激发创新能力，在解决复杂问题有了较大进步。