长城汽车岗位定级一共分多少级

长城汽车岗位级别划分p4岗属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员。

公司根据职级的薪酬体系划分，企业岗位分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工

m及代表管理层

gm代表管理高层。

其中，p级一般分为12级，p1级为最低级别的岗位。

所以P4岗是内部经理级别。

长城汽车岗位定级一共分多少级

根据职级的薪酬体系划分，企业岗位分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工m及代表管理层gm代表管理高层。其中，p级一般分为12级，p1级为最低级别的岗位。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为它直接影响着企业的经营成败。

介绍薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。