离职表填了并不一定算自离，分情况来判断。

1、员工自己提了离职，且填写了离职表，那肯定是自离。

2、公司与员工协商一致离职，在协商条件达成一致，且签好了离职协议，再填离职表，也可以算是自离。

3、员工本人不愿意离职，公司开除员工，这种情况填了离职表，也不算自离。

4、要是非员工本人意愿，被强迫填了离职表，且有证据，也不算自离。