月度目标的制定是非常具有战略意义的，月度目标是年度目标或者季度目标的分解，往往大的目标是空洞的，相对来说需要更大的时间和部门跨度去实现，把大的目标分解成小目标，更方便把目标量化，执行力度和项目完成度更容易追踪，可以更好的实现既定的目标。