其意义：

一是企业领导联系职工的渠道。

通过意见簿直接了解职工的呼声，加强与职工的联系，展示出开明度和亲和力。

二是职工关心企业发展建言献策的渠道。

通过意见簿职工监督企业管理各环节的问题和漏洞，督促各级管理层讲真话办实事。

三是工会推进厂务公开民主管理的渠道。通过意见簿鼓励“最佳意见”的职工，调动参与民主管理的积极性。