当领导或者领导团队，首先不是看的是亲和力，而是看他的决策力和凝聚力，一个人有亲和力，又有决策力，还有凝聚力，是非常适合当领导的这个工作锦上添花。。

比如只是亲和力强，时间长了就会给人一种左右逢源的感觉，来训练自己的亲和力的时候，也要做到决策力雷厉风行风行的工作态度。