传统意义上的“低端职位”，由于职业“声誉”不好，或者工作太辛苦，被有更多选择空间的劳动者所摒弃，雇主需要有更高的薪水来吸引，那就是工资的“溢价。

溢价分为已完成溢价部分，未完成溢价部分，待完成溢价部分。已完成的溢价包括你的学历、你的工作阅历等已注定无法回头更改的部分未完成的溢价包括个人知识储备、组织能力、沟通技能等已具备并尚需完善提高的能力。