参加继续教育的必要性，参加学习的信心、保障措施，效力公司（机关）的能力提升决心，或者许诺效力时间（N年不跳槽的保证），不影响工作的方法（节假日加班补充学习耽误的时间等）。

看是否有理由讲明目前公司缺乏这方面的技术技能人员，受教育后能够充实到这一岗位等等。