1、 查清事实，取得证据。

单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。

（例如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法等）

2、书面通知并作公告。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者本人，首选采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

3、手续办理 这就是开除员工的合法程序的规定。