公司违法解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，并且是按照员工应得工资计算。但是，有些员工应得工资并不固定，比如计时工资和计件工资，并且工资还由奖金、津贴等组成，所以，计算经济补偿金必须先确定包括哪些收入。

实际中，经济补偿金计算根据以下处理：

首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。

其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。