1、管培生本质上是一个“虚拟职位”，之所以我说它虚，是因为放到这个岗位的人员，大部分时间是处于轮岗状态，然后，等轮岗结束，才会固定到一个具体的岗位上去。

2、通常企业在招聘时，会把过往比较优秀，且有培养价值的应届毕业生放到管培生岗位上来，除了在待遇上跟那些基层岗位有所区别外，最重要的是，这个岗位的理论和实操培训会非常多，也有机会能接触到更高级别的领导。